JUSTICIA ORGANIZACIONAL Y COMPROMISO EN LOS COLABORADORES DE LA DE UNIDAD EJECUTORA 404 - RED DE SALUD DATEM DEL MARAÑÓN

  • David Troya Palomino Universidad Peruana Unión

Resumen

Este estudio determinó la relación entre la justicia organizacional y el compromiso de los colaboradores de una entidad gubernamental dedicada a la gestión de los servicios de salud en el Perú, este estudio se desarrolló bajo un tipo de investigación básica, enfoque cuantitativo, nivel descriptivo correlacional y de diseño no experimental. Se contó con la participación de 155 colaboradores tomados de un muestreo no probabilístico, a quienes se les aplicó una encuesta como método para recolectar los datos. Los resultados encontrados luego de aplicado el análisis estadístico Rho Spearman indican una relación positiva media entre las variables, esto indica que los esfuerzos que se realicen en la institución con el fin de propiciar una buena percepción de justicia organizacional esto se verá reflejado en el compromiso organizacional de los colaboradores.

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Publicado
2023-12-10
Cómo citar
TROYA PALOMINO, David. JUSTICIA ORGANIZACIONAL Y COMPROMISO EN LOS COLABORADORES DE LA DE UNIDAD EJECUTORA 404 - RED DE SALUD DATEM DEL MARAÑÓN. Investigación & Negocios, [S.l.], v. 16, n. 28, p. 141 - 148, dic. 2023. ISSN 2521-2737. Disponible en: <https://ingcomercial.edu.bo/revistainvestigacionynegocios/index.php/revista/article/view/172>. Fecha de acceso: 21 abr. 2024 doi: https://doi.org/10.38147/invneg.v16i28.172.

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